報道資料	‘萬年空席’ 8만 일자리 주인 찾는다
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※ 문의 : 인력지원센터장 강현권(02-6050-3791), 김창동 산업인력팀장(02-6050-3916)

‘萬年空席’ 8만 일자리 주인 찾는다 ... 대한상의 “일자리 중매” 올인

- ‘일자리 중매센터’役 상의 기업인력지원단 공식 출범

- 10代 고졸취업과 진로교육, 20代 신규입사자 교육, 30~40代 전직 알선,  50代 재취업 유도

- 기업인력지원단장에 이동근 상근부회장 취임 “취업시장 정보 확산 통해 고용률 제고 노력”

- 13만 회원사 전수 조사 ... 첫해 일자리 7천개 매칭

“빈 일자리 8만개의 주인을 찾아드리겠습니다”라며 문을 연 대한상공회의소(회장 손경식) 기업인력지원단의 출범이 눈길을 끌고 있다.

<표> 기업인력지원단 구성
기업인력지원단 (단장 이동근 상의 상근부회장)
인력지원센터
산업인력팀				인력지원팀

대한상의는 1일 “산업현장의 실질 인력수요를 전반적으로 조사해 중소기업의 인력난 실태를 파악해 해결해 나가겠다”며 이동근 상근부회장을 단장으로 하는 ‘기업인력지원단’을 공식 출범한다고 밝혔다. 인력수급 미스매치로 만년 공석이 되고 있는 자리를 기업들에게 직접 물어 파악한 다음 구직자들에게 이를 공개하겠다는 것이다. 이른바 국내 최대 ‘일자리 중매센터’가 문 여는 셈이다.

우선, 지원단은 13만 회원사를 통해 구인요청서를 조사해 수준별, 지역별, 분야별로 나누어 구인기업 DB를 구축한다는 계획이다. 상의측은 “근무부서, 근무지역, 수행업무, 채용시기, 급여, 복리후생 관계까지 상세히 인터뷰해 구직자들의 시행착오를 줄여나갈 예정”이라고 밝혔다.

구직자에게는 전 연령대에 걸쳐 맞춤형 정보 및 교육을 제공할 계획이다. 10대에게는 고졸 취업알선과 진로교육을, 20대에게는 청년인턴, 신규입사자 교육 등을 지원할 예정이다. 30~40대에게는 전직 알선, 50대에게는 산업체 우수강사나 퇴직전문인력의 재취업을 유도할 방침이다.

아울러 6대 광역시와 국가산업단지가 들어있는 지방상공회의소에 ‘기업인력지원센터’를 설립해 각 지방으로 빠르게 파급될 수 있도록 할 예정이다. 이르면 올해 말 교육과 집중 취업알선을 병행하는 일자리 포털 서비스가 제공되는 셈이다.

고용노동부의 지난해 말 기준 ‘사업체 노동력 조사’에 따르면, 빈 일자리는 전국 8만5천여개로 추산되고 있다.

“올해 7천개 일자리 매칭”

출범 첫해인 올해 상의는 7천여개 일자리 매칭사업을 완료한다는 계획이다. 8개 인력개발원을 통해 연간 3천명 규모의 기능인력을 중소기업에 우선적으로 제공하고, 특성화고 취업인턴제(240명), 채용박람회(1,500명), 청년인턴사업(1,300명)을 통해 중소기업 인력난을 해소할 예정이다. 또 대기업 퇴직인력의 중소기업 재취업(100명), 취업연계교육센터(180명), 직업교육지원센터(50명), 산업체 우수강사 채용지원(650명) 등으로 재취업도 알선한다는 계획이다.

지원단장을 맡은 이동근 대한상의 상근부회장은 “조만간 기업인력지원단의 일자리 포털사이트를 개설하게 되면, 전 국민이 국내기업의 빈 일자리를 한 눈에 파악할 수 있게 된다”며 “앞으로도 상의는 취업시장 정보 확산을 통해 고용률을 제고하고 대기업 취업선호 풍토도 개선해 나갈 것”이라고 출범 일성을 밝혔다.

지원단은 1센터 2개팀 10여명으로 운영될 예정이며, 문의사항은 기업인력지원단 산업인력팀(02-6050-3916)으로 하면 된다.

지난해에도 상의는 △ 대기업 퇴직인력 중소기업 재취업지원사업(43명) △ 산업체 우수강사 채용지원사업(357명) △ 중소기업 청년인턴사업(1,429명) △ 중소기업 채용박람회(983명) 등의 인력지원사업을 통해 총 2,812명을 취업시켰다.

※ 인사 : ∆ 인력지원센터장 강현권 ∆ 산업인력팀장 김창동 ∆ 기업지원팀장 겸 인력지원팀장 정관용

참고자료

1. 2011년 취업자 및 실업자 수

o 지난해 고용률은 59.1%로 전년대비 0.4%p상승

- 취업자는 2,424만4천명으로 전년대비 41만5천명 증가

o 실업률은 3.4%로 전년대비 0.3%p 하락

- 실업자는 85만5천명으로 전년대비 6만5천명 감소

- 청년실업률은 7.6%로 전년대비 0.4%p 하락

o 산업별 취업자는 서비스업과 건설업이 증가했고 제조업과 농림어업은 감소

- 사업·개인·공공서비스업 22만8천명, 전기·운수·통신·금융업 14만6천명, 건설업 10만6천명,

도소매·음식숙박업 8만1천명 증가

- 제조업과 농림어업은 각각 8만5천명, 2만5천명 감소

2. 중소기업 인력채용 동향 (고용노동부)

o 지난해 3/4분기 300인미만 중소기업의 구인인원은 48만7천명, 채용인원은 37만1천명, 미충원인원은 11만6천명

- 미충원율도 24.0%로 전년동기대비 2.4%p 증가  ※ 미충원율 : [(구인인원-채용인원)/구인인원]*100

o 전국의 ‘빈 일자리’는 전국 8만5천개로 추산됨  ※ 사업체 노동력 조사

o 중소기업 채용계획인원(’11년 4분기 ~ ’12년 2분기)은 27만2천명으로 전년동기대비 14천명, 1.6%증가 예상

3. 구인·구직 미스매치 원인

o 실업난과 중소기업 구직난이 동시에 발생하는 원인은 구인·구직자간의 미스매치가 주 원인임

- 국내 20대 청년들은 ‘수입’과 ‘안정성’을 주된 직업선택 요인으로 생각하고 있음. 가장 선호하는 직장으로는 국가기관, 대기업, 공기업 순인 것으로 나타나 중소기업 취업을 가장 기피하는 것으로 나타남

- 실제 대기업과 중소기업 초봉 차이는 1,205만원에 달함(대기업 3,481만원, 공기업 2,659만원, 중소기업 2,254만원)

※ 20대 청년 직업선택 요인(통계청 2011년 사회조사) : 수입 33.4%, 안정성 26.1%, 적성·흥미 22.0%, 발전성·장래성 7.8%, 보람·자아성취 5.8%, 명예·명성 3.4%, 기타 1.4%

※ 청년이 선호하는 직장(통계청 2011년 사회조사) : 국가기관 28.7%, 대기업 21.6%, 공기업 15.6%, 자영업 9.8%, 전문직 기업 9.1%, 외국계기업 5.2%, 벤처기업 3.0%, 해외취업 2.8%, 중소기업 2.3%, 기타 1.9%

- 중소기업 구인난 이유로는 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않기 때문’(24.7%), ‘구직자가 기피하는 직종이기 때문’(19.2%) 등의 의견이 많아 구직청년들의 중소기업 취업기피가 인력부족의 원인으로 작용함.

※ 기타 : ‘적극적 구인활동을 못해서’(13.2%), ‘사업체에서 요구하는 자격을 갖춘 자 없어서’(12.4%), ‘사업체에서 요구하는 경력 소지자 없어서’(11.3%), ‘타사와의 인력유치경쟁 때문’(9.9%), ‘통근거리가 멀거나 대중교통 불편’(5.8%) 順